体育面试才艺展示展示什么比较好,公务员面试拍摄体育赛事宣传片以此吸引志愿者前期准备工作

1.赛事策划是做什么的

2.公务员考试面试真题：上班后有两个同事打架了怎么处理

3.志愿者面试问题大全

4.如果你公务员进入了面试，你准备在以后的工作中怎样努力

北京奥组委工作者“再就业”

　中国体育事业的举国体制，在政府与市场间越来越深入的新型关系中，正在悄悄地改变着自己的形式。从亚组委到奥组委，工作人员来源和去向的变化很好地说明了这一点

　2008年8月8日，奥运会开幕式，周华?有点失落也有点兴奋?。兴奋是因为为之奋斗了5年的目标终于实现；失落是因为奥运会开幕意味着她将面对再就业问题。

进入奥组委

　周华是奥组委最早一批通过公开招聘的工作人员。2002年底，奥组委首次面向社会公开招聘。这样的公开招聘在国内以前的大型赛事中实属少见，竞争十分激烈。?三千多人应征四十多个工作岗位?。

　经过笔试与面试，2003年初，周华成为这40名工作人员中的一员。?奥组委一发布招聘信息，我就想亲身参与进来。?周华告诉《中国新闻周刊》记者。为此她放弃了外经贸部一家事业单位的工作。

　而让于小天选择奥组委的，不只是奥运情结。2006年，刚刚走出学校的他，在广东一家知名电器企业找到他的第一份工作。这年12月底，他辞去这份工作回到北京发展。对于户口不在北京的于小天来说，留在北京工作是自己的夙愿。

　正在寻找工作机会的于小天赶上奥组委新一轮社会招聘，?既是跳板也是机遇?。2007年，于小天参加招聘考试，正式成为奥组委工作人员。4月，由奥组委总部下派到老山自行车馆担任业务口经理。

　在奥组委的4000多名工作人员中，3000余人为选调人员，1000余人为奥组委聘用人员。周华与于小天这样通过社会招聘而来的工作人员被称为?P1?。与之相应的还有从各单位借调来的?P2?以及奥组委的实习生?P3?。以往的大型赛事组委会中没有过这样的划分：亚运会、大运会的组委会并未进行过类似的公开招聘。

　亚奥理事会体育运动委员会主席、现已72岁高龄的魏纪中老人，当年参与了北京亚运会的整个筹备过程。魏纪中接受《中国新闻周刊》采访说：?亚运会时基本上没有招聘，都是由各单位借调，包括北京市政府、国家体委和一些大型企业。?

　计划体制在当年的筹办工作中占据了主导，各项具体项目也分摊到各个政府部门。例如有关住宿的事务被分给北京市第一商业服务局；有关餐饮的事物则被分给北京市第二商业服务局。再由北京市商业委员会对两者进行统筹管理。?那时是统一领导的。?魏纪中说。

　2000年大运会，这种体制被更加市场化的模式所取代：出现了国有企业承包相关工作的运营方式。而大运会组委会的人事工作依然延续着?借调?为主的模式。

　现任职北京体育大学副校长的何珍文，曾以北京体育大学宣传部副部长的身份被借调到亚组委新闻宣布部下设的拳击馆分新闻中心，担任中心主任。?工资由学校发，奥组委象征性地给一些补贴。?拳击馆分新闻中心的工作人员全部由各个单位抽调。

　此后，每逢有大型赛会，何珍文都会被借调到大赛组委会。如今奥组委除了借调人员，社会招聘的也占了很大比例。?奥组委在北京体育大学奥组委的项目部有16个人，其中一部分就是社会人员应聘来的。?对于这一变化，何珍文认为：?一个原因是奥运会组委会太大：选调也选不过来了；更重要的是我们国家的机制变了，用人制度发生了很大变化。首先有了市场；社会上有这样的人，有了来源；用人也不局限于过去小圈子里的人，更多地利用社会资源。?

　这种借调与社会招聘相结合的用人方式将在广州亚组委得到延续。?这些方式我们都有。?广州亚组委人事部工作人员告诉《中国新闻周刊》记者。

　 ?感觉一下大龄待业青年?

　?亚运会借调人员也有一些回不去的，当时就组建了一个北辰集团。第一次参与申奥的工作人员主要也是由各单位借调，第二次我们又组织了北奥集团。?

　1990年亚运会闭幕，国有独资企业北辰实业集团公司正式成立。主要业务为房地产开发、会议展览、物业经营与管理及零售商业。魏纪中接受《中国新闻周刊》采访说：?有些从政府借调来的，我们就没让他回政府，就让他成为北辰集团或者是北奥集团的骨干。那时解决这个问题，是靠成立大型的综合性集团来安排这些人。?

　对于2008年奥运会工作人员的安排，作为北京奥组委高级顾问的魏纪中曾建议组织一个类似集团公司，以吸纳和利用这些经过奥运会锻炼的人才。魏老的建议、雅典的做法：实行市场化操作。奥组委与社会招聘人员的合同上明确标明：工作结束后自主择业。

　?赛后自主择业?在往届奥组委的工作人员中早已?习以为常?。奥组委以公司的形式组建，政府只给予市政方面的支持，工作结束后，?CEO都失业?。?我觉得在国外都是很正常的。?于小天说。

　这种模式与以往?政府负责到底?的模式有着很大的不同。魏纪中接受《中国新闻周刊》采访时总结说：?完全是两个不同的社会模式，我们用简单的话来说，1990年亚运会完全是用一种政治社会的模式；到奥运会它已经开始有很大的部分是公民社会的模式。

　9月10日，老山自行车馆的最后一场比赛。当场馆里最后一次升旗，许多工作人员都感到了一丝失落，前一段的忙碌将随着国旗的缓缓升起而慢慢停下。

　这一天，于小天让部门同事订了一个蛋糕，同事们在办公室进行最后一次聚会，大家合影留念。来自不同地方的同事们将各奔东西。于小天的同事吕良回到原来的工作岗位。吕良原是北京某大学的教师，被借调到奥组委担任老山自行车馆的志愿者经理。其他的同事也都回到原来的单位。

　于小天感到事突然没了，身边的那些人也没了。?再也不会有人叫你去做什么事了。你只管呆在家里就行了，真的是挺难受的。?于小天说。如何找一份新的工作，是他要重新面对的.问题。用于小天自己的话说：?感觉一下大龄待业青年。?

　特别的公务员考试

　?P1?们在招聘之初就有着工作结束面临失业的心理准备。然而很多?P1?也都相信奥组委会给他们提供解决工作问题的帮助。

　?解决工作到底以一个什么方式？是给一个招聘工作的平台，还是给你把工作都安排好？谁都不知道。?于小天告诉《中国新闻周刊》记者。

　?以前说是今年4月份就把大家的去向提前安排好，但都是传出来的小道消息。?在正式的安置方案出来之前，同事们也在流传着不同的说法。直到9月底于小天才接到正式的安排。

　?刚来时肯定也想过找工作的问题，但人在这时肯定很乐观，因为还有一年半的时间。这么好的一个平台，你会不对未来充满希望吗？?于小天说。

　2008年3月28日，奥组委工作人员赛后安置工作正式启动。这一天，北京奥组委分别与中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、国家电网公司、国家电力发展股份有限公司等9家大型企业以及北京市国资委签署了《赛后人员安置协议》。

　为了这份协议的签订，奥组委主动出面与这些单位进行接触。?在互相沟通和协商的基础上签订的协议。?奥组委人事部徐志军副部长介绍。根据协议，这些单位将根据工作需要招聘一批奥组委工作人员到岗工作。

　这条消息出来后的一天，于小天接到家人电话，看到这条消息的家人以为于小天在赛后将?板上钉钉?地进入这些大型国有企业工作。奥组委的一位实习生也听到类似的传言：?听说他们P1中80%会进中石油和中海油。?

　事实是招聘会上，中石油为奥组委提供一百多个工作岗位，中海油提供十多个工作岗位，与1500人的80%相差甚远。

　然而?组织和体制的优势?依然起到至关重要的作用。2008年10月16日，北京劳动保障职业学院举办了一场特别的公务员选拔考试，专门面向奥组委的工作人员。这次选拔工作，北京市为奥组委工作人员提供100个主任科员以下职务的公务员职位，600人参加了这次考试。而就在2008年，国家公务员报考人数已经突破100万。

　于小天并没有得到参加这次考试的机会。根据《公务员法》及北京市相关规定，于小天没有北京户口，也不拥有硕士学位，不具备报考条件。

　公务员考试第二天，于小天得到一次进入企业工作的应聘机会。10月17日，北京人才大厦举办一场专门面向北京奥组委工作人员的专场招聘会。?基本上平时的同事，能见到的都见到了。?在这场招聘会上，中石油、中石化等64家企事业单位为1500名奥组委工作人员提供1753个职位。1：1.17的比例，在其他招聘会上很难见到。

　奥组委人事部副部长徐志军接受《中国新闻周刊》采访时说：?这么做的目的，一个是发挥组织和体制的优势，帮助这些工作人员在奥运会后更好地择业、就业。另一个目的是把这批经过奥运磨练、锻炼出来的高素质国际化人才，充分有效地配置到公务员队伍和企事业队伍中去。?

　很多企业看好

　?选择是一个双向的过程。?通过了面试的于小天，被银行通知进行统一体检。这意味着于小天将走向新的工作岗位。

　经过奥组委筛选、经历奥运会历练的工作人员，被很多企业看好。魏纪中接受《中国新闻周刊》采访说：?奥组委成立时我就讲过：奥组委是一个培养人才的大学校。?

　?提出建议与希望，我们从上到下非常重视这个事。我们觉得这也是吸引高素质人才一个非常好的途径。在人岗合适的情况下，我们一定会尽可能地去招聘一些人，?中海油人事部李**对《中国新闻周刊》说，?我们也相信这些人在市场上也非常有竞争力。?

　?平均年龄35周岁，50%以上具有硕士学位，20%以上出国留学或海外工作归来。?许多企事业单位都对奥组委工作人员产生了兴趣。奥组委人事部副部长徐志军告诉《中国新闻周刊》记者：仅国家开发银行就从奥组委招聘了218名工作人员。周华就是其中之一。

　除了企业和政府部门，广州亚组委、第九届全国大运会组委会、第六届东亚运动会组委会也将成为这些奥运人才的选择。这种以?组委会?为职业，转战不同组委会的工作人员，在历届奥组委中都很普遍。

　为筹备第九届全国大运会和第六届东亚运动会，天津市人事局专门面向奥组委招聘开闭幕式、招商、策划等专业人才。天津市人事局相关负责人刘先生表示：天津的招聘模式是组委会在招，但是工作人员的身份将落到一个具体的部门。如果以前是处级以上干部可以进入教委、体育局等政府部门；如果不是处级以上干部的，可以进入高校等事业单位，再以借调的形式进入组委会。如果工作人员不愿留在天津，还可以采取柔性流动的形式：在相关工作结束后，自主去留。

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赛事策划是做什么的

1 组织人员到种植基地进行实地踏看，确定参观的具体线路

2 与基地领导及工作人员进行座谈、交换意见，初步拟定参观方案，对参观过程中的可能出现的情况和相应的处理办法进行沟通，达成一致意见。

3 就有关人员食宿、行车安全等具体工作与基地进行联系与衔接，以确保参观的顺利进行

4 将参观人数、超市的调研要求，与基地沟通。

5根据实地踏看的情况，制定参观调研方案，报领导审批

公务员考试面试真题：上班后有两个同事打架了怎么处理

摘要：近年来，居民消费结构发生变化，同时在政策春风的推动下，体育产业的巨大发展前景吸引了大量目光，许多商业资本纷纷开始布局体育产业链。作为体育产业的重要元素，体育赛事运营更是其中的焦点。由此可以看出，一场成功的体育赛事离不开好的赛事策划方案，那么，如何策划一场体育比赛呢？一起来看看吧！赛事策划是做什么的1、负责赛事的执行策划、组织、联络；

2、制定赛事执行方案，并对各赛事执行结果进行考核；

3、制定活动预算，把控执行成本，并在执行过程中严格监督活动质量；

4、根据赛事进度作出赛事阶段性报告、总结，提出合理化建议；

5、针对赛事进行充分的赛前准备、赛中执行及赛后评估；

6、结合线上运营，开展线下活动的督导、执行；

7、完成领导交办其它工作内容。

电竞游戏赛事策划方案比赛项目：魔兽争霸、dota、王者荣耀、英雄联盟、刺激战场（建议以当前主流游戏为主）

前期宣传：利用校广播站、记者站、协会网站宣传；在主干道两侧放置宣传板、张贴海报、悬挂条幅。

报名时间：XX年X日X号-XX年X日X号

活动流程：

1、淘汰赛：选手通过抽签跟指定的对手比赛，单败淘汰。

2、复赛：采用小组积分制，积分最高者胜出。

3、决赛阶段所有决赛选手当场决出胜负，比赛期间允许旁观。

后续工作：奖获奖名单以红榜形式公布，组织颁奖晚会，并对商家做最后宣传。

大型体育赛事策划方案第一阶段主要任务：制定总体工作方案，明确总体目标任务。

第二阶段主要任务：完成场馆建设和改造，达到办赛要求。

第三阶段主要任务：成立各项目竞赛委员会，完成竞赛系统搭建及注册报名工作。

倒计时活动。在重要时间节点，举办倒计时大型文体活动。按照“体育+”模式，开展全民健身、文化旅游、科技创新、能源建设等方面的成果展示。

开闭幕式。开幕式拟于xx年x月x日在xx市体育中心体育场举行，闭幕式拟于xx年x月x日在xx市体育中心体育馆举行。

项目布局：田径、游泳、跳水、篮球、体操、射击、射箭、足球、乒乓球、羽毛球、轮滑、排球、体操等。

工作部门及任务分工：

1、综合协调部：负责筹委会工作的总体安排、计划制定等。

2、新闻宣传部：负责新闻报道、电视转播、网络直播及舆情管控工作。

3、环境保障部：负责城区及涉赛县市区的基础设施提升改造和环境综合治理。

4、竞赛训练部：负责裁判员队伍的培训工作，负责配置、采购、安装、调试、回收竞赛器材设备。

5、场馆建设部：做好市体育中心建设、市体校迁建及涉赛场馆的维修改造工作。

6、市场开发部负责运动会市场资源开发，包括赞助招商、特许经营、社会捐赠及其他商业资源的经营开发业务，全方位开展筹款筹物活动。

7、信息技术部工作职责：负责制订涉赛场馆信息技术标准，做好涉赛信息平台的规划、建设和运行管理。负责涉赛网络、通信、数据处理等保障工作。负责统筹智慧城市建设资源，为省十七运会搞好服务工作。

8、后勤保障部工作职责：负责领导来宾的接待及相关活动的安排。负责落实省十七运会接待酒店，并指导接待酒店做好硬件改造与人员培训工作。做好各代表团、新闻记者及特邀人员的食宿安排、交通运输保障、医疗救护、疾病防控、食品安全等工作。

10、志愿者工作部工作职责：负责城市志愿者及赛会志愿者的招募、培训、调配、管理、表彰。做好重大活动、重要比赛文明观众、文明啦啦队的组织工作。做好服务城市、服务竞赛、服务大型活动等工作。

11、安全保卫部工作职责：负责各项重大活动、参会人员驻地、比赛场馆的安全保卫、防恐反恐、消防、人员疏散、交通管制疏导及突发事件处置等工作。负责重大活动人员信息审查。

12、大型活动部工作职责：负责倒计时活动、火炬传递活动、开闭幕式、系列大型活动的组织实施。统筹协调各参与单位各司其职，各负其责。

小型体育赛事策划书比赛地点：XX

比赛时间：XX

参加要求：以单位组成各参赛队伍

比赛环节：

拔河比赛：比赛分淘汰赛、半决赛和决赛等三个赛程，三局两胜制。每一拔河队上场比赛队员20人，每队位男、女各10人。

跳绳比赛：以队伍为单位，一队十个人跳，两个人甩长绳，在一分钟内看那个队跳的多就胜出，取前三名。

接力比赛：以动物为单位，一队十个人（男5名，女5名）距离50米迎面接力，时间短的队伍胜出。

颁奖阶段：：比赛结束后，由主办方为各项游戏环节的第一名进行颁奖。

结束：颁奖后，主持人可宣布比赛正式结束。

志愿者面试问题大全

公务员考试面试真题：上班后有两个同事打架了怎么处理 根据提问知，此题属于公务员面试应变能力题型，主要考查对突发事件处理能力。

公务员面试解题思路，处理“两个同事打架”突发事件：

在工作中遇到这种情况，一定要冷静、妥善地处理。

1)要本着团结为重、工作为重的原则处理这件事情。首先要制止双方。

2)在不影响工作的情况下，分别和两位同事进行沟通，了解打架的真实原因。

3)做好思想工作。

4)在适当的时机，创造条件，让两个人进行沟通，消除误会和影响。

5)打造良好的人际关系，是做好工作的重要条件。

（可检视公务员面试复习资料了解各题型答题思路）

潍坊公务员考试面试真题

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2014年山东省潍坊公务员考试真题答案解析（行测+申论）

2013年山东省潍坊公务员考试真题答案解析（行测+申论）

2012年山东省潍坊公务员考试真题答案解析（行测+申论）

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安徽公务员考试面试真题

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黄山中公教育相关资讯显示：2014年安徽公务员面试时间6月27-29日，27号真题1.四条直线可以写成王字，可以组成正方形、也可以组成菱形，你怎么看?2.后勤服务改革，你的领导叫你调查，有哪几种调查途径，你觉得调查重点是什么?3.资料题：大意：电脑键盘上delete删除键，ctrl +Z 撤销键，自拟主题，联络实际说段话?4.漫画：服务大厅，一对夫妇来办理生育证，两个视窗一个是户籍所在地，一个是工作所在地，两个视窗工作人员互相指著对方视窗让他们去办理，纠缠不清，你对这幅漫画怎么看?28号真题第一题：有人说只有不断尝试才能抓住更多机会，也有人说懂得舍取，你又怎么看?第二题：是小王经常出差，和单位人沟通不足，没有进修机会，很沮丧，没有归属感，问应该怎么办?第三题：你是基层工作人员，准备选拔乡村医生到省城学习培训，你是组织者，怎么保证公平?材料题：（第一句）三年来，你第一次回家乡。。。。。。（最后一句）遥望窗户，再过几年，你的家乡又会是什么样呢？ 中间填补内容。29号真题第一题：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，请谈谈你对这个公式怎么看?第二题：单位开展群众教育路线，但有群众反映便民服务不便民，请对此进行调查，如果是你，你该怎样调查?第三题：小张新到单位，收领导看中，同事喜欢，到后来大家都疏远他，你该怎么帮助他?并提出几条建议。第四题：漫画，谈谈你的联想和感悟。

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求广州公务员考试面试真题？

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2016年国家公务员考试时间预计11月中下旬，具体考试公告和时间还未释出，可以参照↓

2015国家公务员考试时间安排表：

公告发布时间：2014年10月13日

大纲释出时间：2014年10月14日

职位表释出时间：2014年10月14日

国考报名时间：2014年10月15日8:00至24日18:00

查询资格审查：2014年10月15日至26日期间

查询报名序号：2014年10月28日8:00后

报考确认缴费时间：2014年11月2日9:00至7日16:00

准考证列印时间：2014年11月24日10:00至29日12:00

国考笔试时间：2014年11月30日

更多资讯请点选：:hlj.off.guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/

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茂名公务员考试面试真题

4月27日上午：

1、社群要评选十家好邻居，你怎么组织好这次评选

2、现在有人说干部与群众同吃同住同劳动过时了，你有什么看法

3、村附近要建一个垃圾池，有人很反对要砸了，你怎么处理

4月27日下午：

1、某乡镇有一批留守儿童，现在要组织他们去省城与父母团聚，你是负责人，你会怎样组织。

2、有人说公务员的工作是一种职业，也有人说公务员的工作是一种事业，谈谈你的看法。

3、你乡镇农民与一个公司签订了协议，公司提供鸡苗、技术培训，到时按一定价格买回。但现在市场价格高于协议价，有部分农民不愿将鸡卖回给公司，你是该乡镇专案负责人，你会怎样做。

贵州公务员考试面试真题，谁有？

2015年贵州公务员考试面试真题及解析（7月11日）

1.有人说奉献才是幸福，有人说物资才是幸福，有人说放下才是幸福，你怎么看?

解析：幸福没有一个标准，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，站在不同位置看待问题的标准也是不同的。

有人说奉献就是享福，这是从工作的角度而言，通过这种方式，一是给他人或者是社会带来了贡献，二是证明了自己的社会价值，这种荣誉感和存在感是精神上的一种慰藉。

有人说财富就是幸福，物质基础决定上层建筑，积累财富是社会人的需求，这无可厚非，物质作为后盾，在工作、学习和生活中都可以满足自己的需求，这也是一种保障。

有人说愉悦就是幸福，积极的人像太阳，照在哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样，愉悦的心情对个人对环境都是一种改善，对于物欲横流的现在和压力攀升的今天而言，发自内心的欢笑往往都是一种奢侈的精神寄托。

所以，幸福只有一个标准，这个标准来源于自身的定位，来源于对待生活的态度，来源于价值观的体现，只要我们珍惜每一天，珍惜身边的一切值得我们珍惜的食物，那么幸福就不会擦肩而过，既要仰望星空，又要脚踏实地。

2.小区要组织文艺晚会，你怎么组织?

解析：社群最基层，社群工作也是最贴近民心的工作，它的服务性质最直接反映着管理型向服务型 *** 转变是否达到最有效果。

社群晚会的开展，我要在时间、空间、效果和活动流程等方面做好准备工作，前期要做好宣传通知工作，让社群的居民知道有这样的事要发生，做好充足的准备，社群的文化广场能够更好的满足所有人的需求，活动不能单一的只有工作人员参与，社群居民也能参与进来，这样能更好的拉近距离，对于节目内容的选择，应该要满足不同人群的需求，做到老少皆宜。

在活动中，要保证开展的井然有序，要以上海年初事件带来的问题以此为戒，必须考虑到有可能会发生的各种问题，所以应急预案和应急小组缺少不了，晚会的内容应该从老百姓最关心的民生问题和国家政策为主，我将从广场舞现象、电信、依法治国、和谐社会、社会保障等发面为晚会主题思想来选定表演形式，这样能够最大限度的吸引社群居民参与和观看，活动的意义才能体现。

最后，这样的活动应该长期有效的执行和开展，所以总结经验和发现问题必不可少，这样，自身能力才能不断地完善与提高。

3、公司组织一个会议，领导让你发言，这时，你发现上一位同事发言和你的发言稿类似，你怎么办?

解析：都说世界上唯一不变的就是变化，对于我们工作者而言，在工作中突如其来的事件、棘手的事件会经常的发生，我们不能把年轻当成是可以搪塞的借口，重要在于如何迅速有效的解决。

在实际工作中，意见达成统一这是不做短板的最基本条件，能和同事的思想高度一致，这样才不会受到排斥。遇到这样的情况，既然是提意见，那就完全可以在坚持原则的态度上畅所欲言，就是和别人有相同的地方这也没有必要过于耿耿于怀，只要自己精心准备，是自己的真实所想，是从大局观全域性观来考虑了，我个人认为自己就已经和集体融为一体了，我会自己把自己的观点阐述出来，没有必要回避，短时间不可能再有新的观点出现，不能太过于面子问题而导致信口开河，这样就是对会议、对领导、对集体的不负责。

事后，自己应该躬自厚而薄责于人，反思一下自己在做工作的时候是不是过于循规蹈矩，一蹴而就了，创新是一个单位、一个人能够适应环境，不被环境所淘汰的灵魂所在，所以，自己要不断的去完善，去进步，去革新。

2015上海公务员考试面试真题下载？2015上海公务员考试面试真题哪里能够下载

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为了帮助广大考生更好的备战面试，现在提供上海公务员历年面试真题，作为参考：:sh.off.shanghaigongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bd2836

2015上海公务员笔试成绩将于1月22日开放查询:sh.off./zg/2015skbsfsx/?wt.mc_id=bd2836，届时笔试合格分数线也将一并公布，职位报名时间：2015年1月26日9:00至1月30日18:00 ，职位报名入口::sh.off./zg/2015skzwbk/?wt.mc_id=bd2836

职位报名之后将会出首批面试名单，之后进行公开调剂和统一调剂，然后出调剂名单，届时2015上海公务员考试面试名单将会第一时间在此公布:sh.off./zg/2015skm *** d/?wt.mc_id=bd2836

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公务员考试面试真题：同事指责我工作错误怎么办

首先这类面试题，要用辩证的思维看待，就是一分为二，好坏两个方面去看。属于人际关系提型中的与同事关系，首先，你要树立正确的认识，同事指责你，你要端正态度去接受，反思自己是不是在工作中有错误的地方。其次，分为两分方面，如果有工作的错误的地方，我要及时 的改正，并向其他同志和领导学习，改正不足，如果自我认识没有工作的错误，是同事的刁难，我会在适当的时间地点找这位同事谈心，说说同事指责我的原因，听取同事对我的意见，以阳光思维看待同志关系，以工作集体利益为前提，最后，我相信在我的未来的工作中，我会认真做本职工作，与同事搞好关系，为本单位做出更大的贡献，

公务员考试面试达不到1:3的怎么处理

两种情况：

1，上线人数未达到比例，那么采用调剂的方法补足

2，上线人数达到比例，可是考生缺考，那么不予补足，从参加面试的两人中决出

德州公务员考试2013面试真题哪有？

您好，中公教育为您服务。

您好，山东省公务员考试面试历年来各地市各部门都是采用相同的题目的，为帮助广大考生成功复习备考，中公教育特整理了山东公务员面试历年真题供大家参考，请点选：2010-2013年山东公务员考试面试真题及解析汇总?进行检视！

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如果你公务员进入了面试，你准备在以后的工作中怎样努力

青年志愿者面试一般要问哪些问题

志愿活动有什么社会意义，为什么要推广志愿活动。

首先，

志愿者活动提供了一种有效的社会服务平台和途径，

可以让社会上不

同阶层、不同领域、不同职业的人士广泛参与进来，共同来努力，共同来实现，

共同来促进和建立一个关怀互助、充满爱心的和谐社会。

其次，

志愿者活动是政府和社会对弱势群体关怀的一种有效补充，

由于社会

发展的不平衡，个人自身的境遇和个体健康状况的差异，会产生一些弱势群体，

他们可能就在我们的身边，

这些人需要帮助、

需要关爱。

来自政府或者社会层面

的关爱往往是比较宏观的、机械的、简单的，或者说是原则性的，相对于需求来

讲实际上是远远不够的，而志愿者活动往往是比较多方面的、直接的、贴近的、

交流互动式的、灵活而长期的，感觉上也比较新颖，是非常受欢迎的。

同时，

志愿者活动也是社会民众爱心和良知的集体表现，

是民众参与和回馈

社会的一种具体表现。

我们每个人在成长过程中，

在各个不同的方面都多多少少

地受到过社会组织或社会个体的帮助，

个人的成长是离不开社会环境支持的，

这

中间可能是你的亲人、长辈、朋友、同学也可能是素不相识的其他人，还有适宜

的人文环境、成长氛围、先人的经验和哲理，所谓三人行必有我师，我们受到的

雨露滋润要传承下去，

这就是回馈社会，

只有这样才会形成一个良好的、

互动的、

健康的、充满爱心的社会人文关系。

二

.为什么要参加志愿者，个体可以通过志愿者活动获得什么有益之处

个体参加志愿者活动，

可以达以下四个目的。

①培养一种这样的精神，

那就

是做有益于建立和促进相互关怀、

友善和谐的人际关系的社会。

②肯定和确定个

人的自我价值，

促进个人的成长和发展。

③充分利用社会的各种资源优势，

特别

是自身的资源优势。

④加强个人对社会的归属感，

强化个人来源于社会，

又服务

于社会的理念。也可以这样说，志愿者活动是纯洁和洗涤个性心灵的良好方法，

志愿者活动可以实现自我精神的满足和体验。

另外，我们每个志愿者还可以通过志愿者组织和志愿者活动这样一个平台，

在开展志愿者活动中结识一大批优秀人士，这是一种宝贵的精神财富和社会资

源，将为我们的工作、学习和生活带来很多有益之处。

三

.

志愿者活动的内容是什么，包括哪些范畴

志愿者是一个义务的社会服务团体，

理论上讲社会有需求的，

我们都可以做。

现阶段我们把目标主要定位于弱势人群，

这是非常切合建立和谐社会的中国国情

的。

我们建议大家做一些我们愿意做的、

我们能够做的、

群众有需求的事情和活

动。

志愿者活动一般可以开展一些针对弱势个体，

提供一些文书、

教练、

康乐健

体、护送、探访、辅导、劳动等社会福利服务，以及对老人的精神安慰、陪护，

也可以与一些公益机构结合提供服务，

为社会其他机构、

团体提供社会调查、

策

划、宣传、协助管理公共事务服务、环境保护和科学宣传、爱国主义教育等等。

总之，我们愿意为社会奉献的都可以做。

四

.

志愿者的组织和组织形式

首先应该明确，

志愿者是一种非政治性的社会服务团体，

是一种促进社会健

康发展的有益团体。对此，在志愿者活动和发展中应该予以高度的重视和警惕，

尤其是志愿者组织的核心成员，应具备优良的道德操行和社会先进性。

志愿者的组织成员主要由志愿者会

(

队

)

员组成，

而志愿者会

(

队

)

员又分为个

人会员、团体会员、机构会员。个人会员是指我们每个志愿者个人参加的

团体

会员是指某个社会团体，

包括某

QQ

群、

某兴趣小组、

某俱乐部或某企业

机构会

员主要是一些固定的赞助商，

他们大多以提供资金和物质支持为主，

活动时一般

仅派代表参加。

志愿者组织形式可以分为地区志愿者协调委员会、

区域志愿者组织、

志愿者

小组或个人志愿者，

前二者主要是在政府和企业财团的支持下为志愿者提供招募

教育培训和资金物质的支持，

地区志愿者协调委员会、

区域志愿者组织一般不直

接管理志愿者小组或志愿者，

志愿者小组是志愿者活动直接的组织实施者，

志愿

者的直接管理组织，志愿者也可以向志愿者组织单独申请任务而开展志愿者活

动。

五

.

志愿者的团队建议

志愿者的团队建议方面主要是着眼于思想建设、

组织建设、

技能培训和指导

三个层面。

思想建设方面主要是通过建立良好的团队荣誉感和归属感，

采用表彰激励机

制，以队员亲身经历的心得交流和快乐分享为主要方法，谈心得、说体会，相互

交流、相互促进，来感染、诱发、鼓励队员的爱心与积极性，树立和坚定爱心心

愿，

勇于奉献敢于奉献，

让每一个队员看到我们所做一切的社会价值，

以此来促

进、稳定，巩固和发展队员。

组织建设方面有这样三个基本点：

1.

是强调队员人人平等

,

可以自由进出

,

可以按照自己的意愿和能力决定从事的活动

2.

老队员有责任和义务带好新队员

,

要争取每一个参加志愿者活动的人都能溶入这个欢乐大家庭中

3.

在不断开展的

志愿者活动中间

,

组织和锻炼形成志愿者小组的骨干力量。志愿者小组的组织结

构分为核心成员、

骨干成员、

基本成员和外围成员，

其中核心是领导和组织力量，

骨干是中坚力量，志愿者小组的组织形态应该是这样一种形式，团队是松散的，

核心是紧密的，运作是有效的。

志愿者的技能培训和指导也是团队建设的重要内容，

我们很多志愿者拥有满

腔热情，但大多缺少生活经验，不知道怎么做。所以象一些常规技能，如：人际

关系的沟通、

急救知识、

老年人的护理常识、

环境保护知识等等非常有必要做一

些培训，

培训的形式可以是多样化的，

在会议室进行大型的或小型的专题培训可

以，在活动中学习培训也可以，队员们互相交流学习也可以。

六

.

如何开展好志愿者活动

对于一个小组来说，

志愿者活动开展的好，

它就具有生命力。

那么如何才能

开展好志愿者活动呢

这里有这样一个程序：

需求评估

目标确定

服务计划

执行

服务

评估服务

首先了解和掌握社会需要哪些方面的服务，然后才筛选确定我们可以做什

么，

并制定一个切实可行的服务计划，

然后按照计划的内容和要求进行活动服务，

最后对这一活动的全过程作总结评估，有利于下次活动开展。

遵循这样一个科学的程序是非常必要的，

同时在现阶段我们开展志愿者活动

还应该注意以下几个方面：

1.

活动要有组织、有计划、有安排、有目标，尤其是

大型活动，时间、地点、对象、内容都应该明确，特别是时间，开始时间和结束

时间。我们志愿者都是利用休息时间来的，如果开始时间拖拖拉拉、浪费时间，

结束时间不明确，

让志愿者不好安排，

这样都不好。

2.

团队大型活动与小型活动

相结合，

临时活动与长期活动并存。

3.

由于志愿者组织活动才开始不久细节方面

还不够成熟，

所以开展活动可以先简单后复杂，

也可以先和别的团体一起活动再

独立活动，长期活动坚持成熟一个发展一个，切忌贪多求快。要认真扎实、持之

以恒。

4.

活动内容要多样化，可以考虑融健身、休闲、修身养性、社会实践多种

因素结合，

以吸引更多人来参加活动，

开展活动要有相互交流、

相互促进的气芬，

活动本身就应该是学习的过程、

体验的过程、

培植爱心的过程，

只有这样活动才

会有声有色、有滋有味

言语表达能力也是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了考生的知识和修养;良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调考生与考官的沟通,使考官能够全面了解考生的能力和素质。在面试之前,考生心里最没把握的是:考官会是怎样的一个人。把考官想像成考场上的老师,神情严肃的家长,爱挑剔的上司,评头论足的评委都是错误的。面试是一项专业性很强的工作,考官也同样受这种职业的限制。他既要评价考生的情绪稳定性、成熟程度、兴趣爱好、动机、判断力、态度和交流能力,还要了解考生的自信心、个人仪表和坦率性等方面的情况;了解考生的教育状况、身体状况、家庭背景以及工作经验能否胜任该岗位工作。但由于每个考官的性格各异,兴趣不同,处世方式大相径庭,考生需要面对的问题也变得复杂起来。

因此,必须学会快速评估考官类型,了解考官的说话方式、思维方式,这样才能应付自如。